做管培生有没有意义,管培生试用期6个月套路

⽽热衷于做管培的企业，以快消、酒店、零售⾏业居多。这些⾏业都有⼀个很明显的特征，就是公司内部员⼯两极分化严重。⾼层都是顶尖⼈才，⽽基层⼯作往往⼀个中专⽣就能够胜任写分析报告很有必要。高效分析和学习解决方案的能力：更快地接管新事物，工作表达能力：能言善辩，三言两语问一个故

╯＾╰ 我认为企业招聘管培生的意义有这些：第一、能让团队成员的多样化，让企业更好地应对企业，面对同一个事管培生就像一张白纸：没有经历过其它企业价值观的洗礼，容易把他们的价值观培养着应聘公司所想其具备的，要是价值观不匹配的，会在6个月-1年内就凸现出来，被筛选掉，留下来的则是那些对

亲你好，大红花]做管培生有意义的你好亲[大红花]作为一种培训和管理人才的渠道，管培生计划在企业中被广泛采用。参加管培生计划可以获得企业的专业培训、管理经事实上，没有任何一家公司，在公司的组织架构和岗位设置上，有一个叫做“管培生”的岗位，它是为校招量身定制的，所有的“管培生”，在经过集中培训之后，会被分配到公司原来就实际

⊙▂⊙ 那这个管培生就不太值当了，因为后面可能也不会有什么好结果，因为即使管培生结束，但由于编制和岗位空缺情况，你也可能拿不到经理职位，在这一年半的时间里被别人会认为是一个工作年限少管培生全称“管理培训生”，它是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。在国内，管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层