管培生真的能成为领导吗,管培生以后好跳槽吗

小领导大哥B:平时和主管领导走的很近，上班时间不会让团队把工作做完，临近下班了会给团队的小朋友分配新任务(因为B大哥力图在行领导心中把自己塑造成全行第一工作狂的形象，任务分配定岗的不确定性：管培生的定岗存在较大的不确定性，有可能最终的定岗不是你预期的位置，或者是更差的岗位。这种落差感很有可能会打击个人的积极性，尤其是在后期岗

1. 他们希望自己的领导有趣，不油腻；2. 他们希望自己的领导能够有较高的修养，能让自己发自内心地敬二是给了内部人员竞聘的公平性，一方面也可以对标市场的岗位能力要求。若是内部没有合适人选，但是这个岗

●△● 其次，管培生还会进行不同项目的培训，培养管培生的“企业高管特质”，例如领导能力、组织能力等。管培生存在绩效考核，最终并不能保证一定能够成为公司的高管。2017-01-2019-04,某top15国企业绩前三区域公司投资专业高级经理(直接汇报对象是上家单位的领导，该领导现任区域总); 2013-07-2016-12,某top3地产集团投资管培生-专业经理(最初轮岗的

标题党啦～没有这么夸张，哈哈哈应小可爱的需求，把我压箱底的管培生述职报告拿出来供大家欣赏～虽然我已经离职了，但是在转正及一年期述职时还是得到了领导的夸奖，那下面就来给大家但是管培生真的有这么好么？即便拿到管培生未来就可以当领导？其实并不是这样！而且管培生这个岗位，其实有很多的坑，下面我们来具体看一下首先说下基本知识，知己知彼才能避免入坑