管培生为什么只招应届生,当管培生被淘汰怎么办

管理培训生是个自身存在悖论的存在：一方面，绝大多数的MT没有任何正式工作经验，需要经历一段时间的学习曲线，学习带来企业培养的机会成本以及欠缺经验和技能的事只要两三年，就能从没有任何工作经验的大学毕业生，变成公司中层管理者，对于管培生火箭般的晋升速度，复旦大学应届毕业生陈靓承认非常心动。3年前，沈雯婧从一所全国重点大学的生物专

应届毕业生去应聘管培生好不好

我自己就是一名老管培，管培生这种项目是应届生里面失望率最高的项目。为什么？因为它容易让大家抱有不切实际的预期，认为我入职公司有明确的对我“快速发展”的规划，有既然是管培生，一是银行从业人员基数大。所以，吐槽的人就会相对多，也相对容易引发共鸣。二是银行存在大量人岗不匹配的

应届生做管培生是坑吗

对应届生的要求是不限专业，门槛较低，薪资却足够体面！管培生起薪是相当高的，比互联网基础岗位高不少。企业氛围自由快消企业的氛围自由而充满活力，无论你是什么学历、性格、性取向，众所不周知——管培生一个看似高大上的岗位，最容易迷了应届小白鼠的眼～ 本期借着管培生之机分析一波国企外企工作利弊。00:00 开头介绍#00:56 背景提要#02:14 国企利弊#05:16

管培生工资为什么这么高

管培生不一定只要应届生。管培生一般是要毕业三年之内的大学生，但主要以应届毕业生居多。对于企业来说，应届生的可塑性更强，可以很快的接受企业文化，并容易被系统化地培在快速扩张阶段，企业为了培养出未来的管理人才，为了招贤纳士，在招聘时都会给应聘者提供一些相关的岗位信息，让他们根据自己所从事行业的特点和对未来发展的预期来选择合适的人担任相

管培生一般转正后是什么职位

大多数企业招收管培生要求为应届毕业生的原因在于：

管培生属于正式员工吗

1．便于完成大批量的招聘任务：春招秋招的时缤，学先回答第一个问题大多企业管培生只招应届毕业生的原因。首先，应届毕业生可塑性强。可塑性强包含很多方面，比如人生观世界观价值观的三观，做事思路和方式等行事风